Dalam artikel ini, Soumya Sinha dari Rajiv Gandhi National University of Hukum tidak gambaran tenaga Kerja undang-undang di IndiaHukum perburuhan adalah juga dikenal sebagai 'hukum ketenagakerjaan'. Pertumbuhan dan perkembangan hukum Perburuhan dapat ditelusuri kembali ke pembentukan Organisasi Perburuhan Internasional, membawa bersama-sama pemerintah, pengusaha dan pekerja dari Negara anggota untuk menetapkan standar tenaga Kerja, mengembangkan kebijakan dan menyusun program-program untuk mempromosikan pekerjaan yang layak untuk semua perempuan dan laki-laki.
Hal ini ditujukan untuk mempromosikan keadilan sosial dan manusia yang diakui secara internasional dan hak-hak Buruh, mengejar misi pendiri bahwa keadilan sosial adalah penting untuk universal dan perdamaian abadi India telah menjadi anggota tetap dari badan pengurus ILO sejak tahun.
Ini telah menjadi alasan utama di balik progresif tenaga Kerja undang-undang di India. Selain itu, kebijakan tenaga Kerja di India telah berkembang dalam menanggapi kebutuhan spesifik dari situasi yang sesuai untuk persyaratan dari rencana pembangunan ekonomi dan keadilan sosial dan memiliki dua kali lipat tujuan, yaitu menjaga industri perdamaian dan mempromosikan kesejahteraan Tenaga kerja. Baik pemerintah Pusat dan pemerintah Negara bagian adalah perintah yang diberikan oleh undang-undang pada hal-hal mengenai hukum Perburuhan. Pemerintah Pusat memiliki kekuasaan untuk membuat undang-undang sehubungan dengan entri yang disebutkan di Uni Daftar VII Konstitusi. Di sisi lain, baik Pemerintah Pusat dan Pemerintah Negara bagian memiliki kekuasaan untuk membuat undang-undang sehubungan dengan entri yang disebutkan dalam Concurrent Daftar VII Konstitusi. Kesejahteraan Buruh termasuk kondisi kerja, dana provident, pengusaha tanggung jawab, kompensasi pekerja, cacat dan usia tua pensiun dan manfaat bersalin. Misalnya, central undang-undang termasuk Serikat buruh Bertindak, pabrik-Pabrik Bertindak, Pembayaran Upah Bertindak, dll. dan undang-undang Negara termasuk Toko Pembentukan Bertindak (dari Negara masing-masing), tenaga Kerja, Dana Kesejahteraan undang-Undang (dari Negara masing-masing), dll. Ada lebih dari seratus peraturan perundang-undangan berurusan dengan hukum Perburuhan di India. Oleh karena itu, klasifikasi hukum Perburuhan menjadi penting untuk tujuan pemahaman mereka. Salah satu cara untuk mengklasifikasikan mereka didasarkan pada pemberlakuan dan penegakan hukum. Cara lain mengklasifikasikan didasarkan pada maksud dan tujuan dari undang-undang. Hukum Ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat, tanggung jawab penegakan yang terletak semata-mata pada Pemerintah Pusat. Hukum-hukum yang diberlakukan oleh Pemerintah Pusat, tanggung jawab penegakan hukum yang terletak pada Pemerintah Pusat dan Pemerintah Negara bagian. Hukum-hukum yang berhubungan dengan alam dan kondisi pelayanan dan ketenagakerjaan seperti masalah jam kerja, hari libur mingguan, interval antara jam kerja, dll. Ini penting undang-undang berurusan dengan isu-isu perselisihan hubungan industrial, penutupan, lock-out, pemogokan, penghematan, lay-off, dll. Sebelum undang-Undang ini, Sengketa Perdagangan Bertindak, menyelesaikan perselisihan industrial. Namun, ada beberapa cacat yang melekat dalam undang-Undang yang dicari untuk dihapus dengan memberlakukan segar undang-undang yaitu Perselisihan Industrial Act tahun. Undang-Undang ini memberikan mekanisme yang rumit untuk mendapatkan perselisihan industrial diselesaikan. Ada berbagai pemerintah di bawah undang-Undang yang sama yang meliputi Konsiliasi petugas, Dewan Konsiliasi, tenaga Kerja, Pengadilan, Pengadilan, dan Pengadilan Nasional. Fitur utama dari undang-Undang yang telah dibahas di poin berikutnya.
Sengketa yang mungkin akan dirujuk ke pengadilan industrial baik oleh para pihak atau oleh pemerintah Negara bagian.
Pihak merujuk sengketa dengan kesepakatan dengan rasa hormat yang sama. Undang-Undang ini juga memberikan kompensasi untuk para pekerja dalam kasus lay-off atau penghematan atau transfer penutupan usaha. Serikat pekerja adalah penting untuk kelancaran fungsi industri. Serikat-Serikat buruh secara kolektif menyatakan tuntutan para pekerja dan membuatnya mudah bagi pekerja untuk bernegosiasi dengan majikan. Hal ini biasa disebut 'tawar-menawar kolektif' Serikat-Serikat Buruh Bertindak, menyediakan untuk pembentukan serikat-Serikat buruh dan meletakkan ketentuan-ketentuan sehubungan dengan pendaftaran seperti Serikat buruh dan hak-hak mereka dan kewajiban. Uu tempat-tempat tidak ada pembatasan pada benda-benda yang Serikat buruh dapat mengambil. Serikat buruh yang tidak mendapatkan terdaftar yang tidak diatur oleh ketentuan-ketentuan dari undang-Undang. Undang-Undang ini datang dengan latar belakang dari ketidakadilan yang sedang dilakukan kepada karyawan sehubungan dengan pembayaran upah. Ada banyak kasus-kasus penyalahgunaan tersebut sebagai upah ditolak atau tertunda, pemotongan sewenang-wenang yang dilakukan, berat, denda yang dikenakan dan sering pembayaran dilakukan dalam bentuk bukan kas. Dengan demikian, undang-Undang disahkan untuk mengatur pembayaran upah oleh peraturan tertentu seperti memperbaiki tanggung jawab untuk pembayaran tersebut, penetapan upah masa, dan waktu pembayaran upah, dll. Ini memiliki ketentuan untuk disahkan pemotongan dari upah dan pengadaan denda dalam keadaan tertentu. Ada hukuman untuk majikan dalam kasus non-kepatuhan ketentuan undang-Undang. Tujuan dari Tindakan ini adalah untuk memberikan upah minimum kepada pekerja yang bekerja di pekerjaan yang disebutkan dalam Jadwal saya Bertindak seperti kerja di pabrik beras, tepung mill atau pabrik atau kerja dalam tembakau pabrik, dll. Pemerintah yang tepat diberdayakan di bawah undang-Undang untuk memperbaiki upah minimum dan merevisinya secara teratur. Hal ini juga meletakkan ketentuan upah lembur Ada hukuman di bawah undang-Undang ini juga untuk non-kepatuhan terhadap ketentuan oleh majikan. Uu memberikan kompensasi kepada pekerja atau tanggungannya dalam kasus kecelakaan yang timbul dari atau dalam perjalanan kerja. Seperti kecelakaan yang dapat mengakibatkan kematian atau cacat (permanen sementara) dari para pekerja. Hal ini juga termasuk kompensasi penyakit akibat kerja yaitu penyakit yang dikontrak dari pekerjaan. Undang-Undang meletakkan sebuah daftar rinci dari orang-orang yang jatuh di bawah kategori 'tanggungan' dan metode untuk menghitung jumlah kompensasi dalam keadaan yang berbeda. Dengan demikian, undang-Undang adalah undang-undang yang komprehensif berurusan dengan semua aspek dari kompensasi dan isu-isu terkait.
Undang-Undang menetapkan ketentuan-ketentuan untuk manfaat untuk karyawan seperti tunjangan sakit, bersalin, manfaat, manfaat cacat, manfaat medis dan santunan duka.
Keluar dari ini, manfaat medis diperpanjang untuk anggota keluarga karyawan juga dan pemakaman manfaat yang dibayarkan kepada tertua yang masih hidup anggota keluarga atau dalam ketidakhadirannya, untuk orang yang menimbulkan pengeluaran di pemakaman. Itu perlu dicatat bahwa semua manfaat di bawah undang-Undang ini dibayar secara tunai. Undang-Undang ini juga menyediakan untuk pembentukan Corporation, Komite, dan Dewan dll. untuk melaksanakan ketentuan undang-Undang secara efektif Karyawan' Dana Provident, dan lain-Lain Ketentuan undang-Undang, tenaga Kerja, Dana Kesejahteraan undang-Undang (dari Negara masing-masing), Pembayaran Gratifikasi Act, adalah beberapa undang-undang lain yang jatuh di bawah kategori ini. Undang-Undang mengatur kerja kondisi pekerja yang bekerja di pabrik-pabrik. Ini meletakkan ketentuan-ketentuan yang memadai untuk memastikan langkah-langkah keamanan yang diterapkan di pabrik-pabrik untuk kesehatan dan kesejahteraan pekerja. Undang-Undang menguraikan tugas-tugas umum dari penjajah yang sama dan tugas dari produsen, dll. yang impor atau suplai setiap artikel untuk digunakan di pabrik. Selain itu, ada sebuah bab tersendiri dalam undang-Undang yang berhubungan dengan proses berbahaya di pabrik-pabrik. Ada ketentuan terpisah yang berurusan dengan jam kerja dari orang dewasa, cuti tahunan dengan upah, dll.
Ini mengatur kerja dari perempuan dan anak-anak dan melarang mempekerjakan anak di bawah usia empat belas tahun.
Ini adalah penting lain undang-undang yang diundangkan untuk mengatasi gesekan antara pengusaha dan pekerja. Undang-Undang ini mengharuskan majikan untuk secara resmi menentukan kondisi kerja di bawah dia. Undang-Undang berisi jadwal yang berisi daftar hal-hal yang harus diberikan dalam perintah berdiri. Majikan bawah kewajiban untuk melakukan perintah berdiri diketahui para pekerja. Lebih lanjut, undang-Undang juga mengatur durasi dan modifikasi dari perintah tersebut. Toko-toko dan Perusahaan Komersial undang-Undang (dari Negara masing-masing), Buruh Kontrak (Peraturan dan Penghapusan) undang-Undang, Perkebunan undang-Undang Perburuhan, Tambang Bertindak, adalah undang-undang lain yang berhubungan dengan sifat dan kondisi kerja.
Upah yang sama untuk pekerjaan yang sama memiliki pengakuan konstitusi seperti yang terkandung dalam hak-Hak Dasar dan Petunjuk prinsip-Prinsip Kebijakan Negara.
Undang-Undang menyediakan untuk pembayaran upah yang setara untuk laki-laki dan perempuan untuk melakukan kerja sama atau kerja sama alam, gagal majikan dihukum. Dengan demikian, mencegah diskriminasi terhadap perempuan dalam hal pembayaran remunerasi. Sebelum berlakunya undang-Undang ini, ada berbagai Tindakan Negara dan tiga Kisah tengah berurusan dengan ketentuan bersalin manfaat. Undang-Undang itu diberlakukan untuk mengurangi kesenjangan dalam berbagai undang-undang dan memberikan bersalin perlindungan untuk para wanita yang bekerja di semua instansi, kecuali orang-orang yang Karyawan' Negara undang-Undang Asuransi, berlaku. Undang-Undang melarang majikan dari mempekerjakan perempuan selama periode tertentu dan hak wanita tersebut harus dibayar bersalin manfaat. Undang-Undang ini dalam harmoni dengan berbagai artikel dari Konstitusi. Ini membedakan antara 'remaja' dan 'anak-anak' dan melarang keterlibatan anak-anak dalam semua pekerjaan dan keterlibatan remaja dalam pekerjaan berbahaya. Lebih lanjut, undang-Undang juga menyediakan untuk pengaturan kondisi kerja remaja dalam pekerjaan tersebut di mana mereka diizinkan untuk bekerja. Ini peraturan yang berkaitan dengan jam kerja, hari libur, kesehatan dan keselamatan. Selain itu, Uu ini juga menetapkan sanksi bagi yang tidak mematuhi ketentuan undang-Undang. Ini adalah salah satu yang paling baru-baru ini undang-undang dan diundangkan untuk menggabungkan pedoman yang ditetapkan oleh Mahkamah Agung. Ini menyediakan untuk perlindungan perempuan terhadap seksual pelecehan di tempat kerja. Ada ketentuan-ketentuan dalam undang-Undang yang berhubungan dengan pencegahan dan ganti rugi dari keluhan tersebut. Ini Bertindak dalam harmoni dengan semangat Pasal dua puluh satu Konstitusi yang termasuk hak seorang wanita untuk martabat, kehidupan dan kebebasan. Berikat Sistem Kerja (Penghapusan), Act, Beedi dan Cerutu Pekerja (Kondisi Kerja) undang-Undang, adalah tindakan-Tindakan lain yang jatuh di bawah kategori ini. Gelombang revolusi Industri yang dihasilkan membutuhkan karyawan yang terlatih dan dengan demikian, kebutuhan untuk pelatihan magang. Undang-Undang adalah undang-undang yang komprehensif berurusan dengan kualifikasi yang terlibat sebagai magang, kewajiban magang, pembayaran mereka, kondisi kerja dan jam kerja, kewajiban pemberi kerja, dll. Ada berbagai undang-undang Perburuhan yang bergerak dengan tenaga Kerja dan industri masalah. Tindakan yang telah diberlakukan dengan tujuan keadilan sosial dan ekonomi. Mereka juga mewujudkan konstitusi semangat yang terkandung dalam berbagai Artikel. Ada begitu banyak peraturan perundang-undangan bahwa para pekerja atau karyawan yang sering tidak menyadari hak-hak mereka di bawah hukum-hukum ini.
