Masukkan alamat email yang terkait dengan akun anda, dan kami akan mengirimkan email berisi link untuk mereset password andaTujuan utama untuk pengenalan Pembayaran Upah Bertindak, adalah untuk menghindari penundaan yang tidak perlu dalam pembayaran upah dan untuk mencegah pemotongan dari upah. Sesuai pasal Pembayaran Upah Bertindak, upah rata-rata kurang dari INR, lima ratus per bulan ditutupi dan dilindungi oleh undang-Undang. Lebih lanjut, undang-Undang ini berlaku untuk pembayaran upah kepada orang yang dipekerjakan di pabrik-pabrik, di atas kereta api, atau di tempat lainnya seperti yang ditentukan dalam Pembayaran Upah Bertindak. Istilah upah telah didefinisikan sebagai semua balas jasa (baik dengan cara gaji, tunjangan, atau sebaliknya) yang harus dibayarkan kepada orang yang dipekerjakan dalam hal pekerjaan atau kerja yang dilakukan dalam pekerjaan tersebut. Di bawah Pembayaran Upah Bertindak, upah meliputi: sesuai ketentuan Pembayaran Upah Bertindak, upah yang harus dibayar kepada karyawan sebelum berakhirnya hari ke- dari hari terakhir dari upah periode, di mana jumlah karyawan kurang dari. Dalam hal jumlah karyawan kurang dari, upah harus dibayar sebelum berakhirnya hari ke- hari terakhir masa gajian. Dalam hal pekerjaan dari setiap orang dihentikan, upah yang diterima oleh dia, yang harus dibayar sebelum berakhirnya hari kerja kedua dari tanggal pemutusan. Gaji dan upah yang harus dibayar hanya di saat ini koin atau uang kertas atau keduanya Upah juga dapat dibayar dengan cek atau dengan mengkredit ke rekening bank, namun, dalam rangka untuk melakukannya, majikan harus memperoleh izin tertulis dari orang yang dipekerjakan. Majikan dapat memotong berikut dari gaji atau upah karyawan di bawah Pembayaran Upah Bertindak. Total jumlah pemotongan tidak boleh melebihi lima puluh upah karyawan di gaji setiap periode. Jika seluruh atau sebagian dari pemotongan ini dimaksudkan untuk pembayaran kepada koperasi masyarakat, maka pemotongan tidak boleh melebihi. Ketika ada keterlambatan dalam pembayaran upah atau pengurangan yang telah dibuat dari upah, dalam kasus tersebut, aplikasi dapat dibuat kepada otoritas. Berikut adalah daftar dari orang-orang, yang dapat membuat aplikasi untuk otoritas: otoritas, pada penerimaan aplikasi, akan mendengar pemohon dan majikan atau orang lain yang bertanggung jawab atas keterlambatan dalam pembayaran upah. Untuk menjadi puas, kewenangan dapat langsung majikan untuk mengembalikan kelebihan pemotongan atau dapat langsung melakukan pembayaran upah bersama-sama dengan pembayaran kompensasi. Jumlah kompensasi tidak boleh melebihi sepuluh kali jumlah yang dipotong dan tidak dapat melebihi INR, tapi sama tidak boleh kurang dari INR. Banding dapat diajukan terhadap perintah dari otoritas, dalam waktu tiga puluh hari sebelum pengadilan penyebab kecil dan atau sebelum pengadilan distrik.
Ketika orang yang bertanggung jawab untuk pembayaran upah kepada orang yang dipekerjakan melanggar salah satu ketentuan dari bagian pembayaran upah tindakan dari orang yang akan bertanggung jawab untuk membayar jumlah denda. Jumlah hukuman, bagaimanapun, bervariasi tentang berbagai bagian, seperti yang dilanggar Ketika orang yang diperlukan untuk mempertahankan catatan atau register atau memberikan informasi atau kembali, gagal untuk mempertahankan register atau catatan atau sengaja menolak atau lalai untuk memberikan informasi, pelanggaran tersebut akan dihukum dengan denda yang tidak akan kurang dari INR, lima ratus - tetapi yang bisa memperpanjang untuk INR, lima ratus.
Di mana setiap orang yang telah dihukum karena setiap pelanggaran yang dapat dihukum berdasarkan undang-Undang ini lagi bersalah atas suatu pelanggaran yang melibatkan bertentangan dengan ketentuan yang sama, ia akan dihukum pada kesempatan berikutnya keyakinan dengan pidana penjara paling lama untuk jangka waktu yang tidak akan kurang dari satu bulan tetapi yang dapat memperpanjang hingga enam bulan dan denda yang harus dibayarkan akan menjadi tidak kurang dari INR, - tetapi yang bisa memperpanjang untuk INR, lima ratus, atau keduanya.
